Formation pour adultes - Paris
Nos prestations :
- Formation en langues (français, allemand, espagnol, anglais, portugais, chinois, etc.)
- Cours éligibles au CPF en face à face
- Préparation aux examens TEF et TEFAQ (naturalisation, résident, Canada, etc.)
- Formation pour adultes
Nos plus :
- 130 années d'expérience (Établissement fondé en 1891)
- 20 langues enseignées
- Établissement à taille humaine
- Adaptabilité
- Cours sur mesure
- Prestations de qualité
Zones d'intervention :
- Paris
L'ASPLEF a formé 1283 personnes en 2022.
99% de nos clients indiquent être "satisfaits ou très satisfaits" de leur formation.
Nos prestations sur le bout des doigts !
La législation encadrant la "Formation Professionnelle Continue" propose à toute personne en activité différents dispositifs visant à développer ses compétences, son savoir-faire, son niveau de qualification, sa promotion sociale
Le financement de ces actions de formation peut être assuré par différents dispositifs régissant les relations entre les salariés, leurs employeurs, les organismes collecteurs, les centres de formation, et le cas échéant, les Conseils Généraux ou la Région.
Voici quelques pistes pour vous aider à mieux appréhender le fonctionnement de ces mécanismes de financement :
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Formation à l’initiative du salarié.
Le CPF est le dispositif phare de la réforme de la formation professionnelle de mars 2014 qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2015. Il institue un capital individuel déterminé en heures, déterminant des droits à formation dont le bénéficiaire peut disposer à son initiative, sans l'accord de son employeur.
Ainsi, toutes les personnes ayant fait leur entrée sur le marché du travail bénéficient chaque année d'un crédit de formation sur leur Compte Personnel de Formation d'un montant de 500 € (pour les salariés à temps partiel, ce droit est calculé au prorata).
L'alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d'un plafond de 5000 €.
Chaque bénéficiaire peut accéder à son compte d’heures et le gérer en ligne sur : http://www.moncompteformation.gouv.fr/
Les heures de formation sont prises par défaut en dehors du temps de travail. Si un salarié souhaite prendre ses heures de formation pendant son temps de travail, il devra en faire la demande à son employeur. Si l’employeur accepte la formation pendant les horaires de travail, le salarié sera rémunéré pendant ses heures de formation.
Le Plan de Formation
Le Plan de Formation est le document portant organisation de la formation du personnel de toute entreprise de plus de 50 salariés. Ce document définit les actions de formation mises en place, leurs priorités, les salariés concernés, et les catégories de formation dans lesquelles les actions définies s’inscrivent.
Les frais de la formation peuvent être pris en charge, en partie ou en totalité, par l’organisme collecteur (OPCO) auprès duquel l’entreprise adhère (les organismes collecteurs sont généralement définis en fonction de la branche de l’entreprise).
Le budget alloué par l’organisme et les conditions de prise en charge des frais de formation vont dépendre de différents paramètres propres à chaque organisme et à l’entreprise concernée : taille de l’entreprise adhérente, montant des cotisations annuelles, durée de la formation …
Le dossier de demande de prise en charge d’une action de formation donnée sera étudié par l’organisme collecteur sur présentation d’un devis ou d’une convention de formation, et d’un programme de formation. Ces éléments sont établis par le Centre de Formation en fonction des objectifs fixés par l’entreprise. Au besoin un cahier des charges peut être mis en place afin de définir très précisément tous les éléments afférant à la formation (durée de la formation, horaires de la formation, niveau de début de formation, niveau souhaité de fin de formation, certificat ou diplôme visé, nombre de stagiaires dans le groupe le cas échéant …).
LE PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNEL
Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents, sous certaines conditions.
Ce dispositif permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération pendant la durée de l’action de formation.
Si vous êtes en CDI, vous devez obligatoirement demander une autorisation d’absence à votre employeur préalablement à toute autre démarche.
Votre dossier est à déposer auprès de l'association Transitions Pro de votre région.
Particulier ou entreprise, l’ASPLEF vous aide à bâtir votre projet de formation, et à constituer le dossier qui correspond le mieux à vos besoins, à vos objectifs et à vos droits. L’ASPLEF vous fournit les documents nécessaires pour le type de formation souhaitée.
Pour de plus amples renseignements sur les différentes possibilités qui s’offrent à vous, et sur les procédures de prise en charge, n’hésitez pas à nous contacter.
